本人1997年參加工作，至今已有22個年頭，工作換過N次了。我的整個工作經歷可以劃分為兩個階段。
第一階段：1997年至2004年。在這7年間，曾經在建筑公司、化妝品代理商公司、植物油代理商公司、鐵精粉生產工廠等多家單位做過壯工、出納、倉庫保管、會計、工廠廠長等職務。
第二階段：2005年至2019年。2004年通過注冊會計師，進入會計師事務所工作至今。從審計助理干到高級經理，在2015年至2016年底做過1年半的合伙人。
在這期間，我在不斷總結自己，為什么這么頻繁的更換工作。我覺得最主要的兩點是：性格和工資待遇。
一、性格決定職場命運1、沖動的懲罰
性格內向，交際能力差是我在職場中的短板。記得1997年剛畢業時，去了一家建筑公司，接著就被分配到一個建筑工地上（為了描述方便，我稱它為A工地），讓我當“壯工”，心里特別難受，不想干這個“丟人”的工作。覺得自己是會計專業的大學生，居然讓自己干這樣的工作。一天，因為一點瑣事，我與工頭吵了起來，年輕氣盛的我背起行李，回家了。
那天，天空正下著大雪！
回到家后，父親勸我過了年再回工地，“從哪里摔倒再從哪里爬起來”，這是只有小學文化的父親對我的勸告。過了年，我背著行李又回到了工地。沒過多久，公司在其他地方新開了工地，我被安排到新開工的工地（B工地），當上了出納。
有勇氣再次回到工地，這是我適應社會的一個重大改變。
為了能適應社會，我經常勸自己，在社會中做任何事情，不能總是由著自己的性子做事。人最大的敵人就是自己！我不改變自己，社會就會改變我！
我不能成為你，你也不能變成我。但是我們要適應社會，否則我們就會被社會淘汰！俗話說的好，江山易改本性難移。要改變自己，是一個漫長的過程！
2、發奮圖強
建筑公司效益不盡人意，有可能面臨失業下崗。我買了注冊會計師輔導教材開始學習，當時在老家的小城市，沒有培訓班，幾乎不能上網，只能完全靠自學。2000年我報考注冊會計師5門（當時就考5門），考試前4個月我辭職在家專門學習，每天早上5點半起床，堅持每天學習10個小時，2000年注冊會計師考試通過會計、審計和經濟法。
這也是我的性格，永遠不服輸。與命運做斗爭！
2001年至2002年為了工作我四處奔波，卻荒廢了學習。
在這兩年間，我在一家化妝品代理商公司做過倉庫保管、門店店員。注冊會計師通過3門后，我去了山東一家縣里的會計師事務所做過一年的審計。
這兩年，注冊會計師沒有通過一門，我的心情很沉重，究竟是怎么回事？我不斷的思考！
要想改變自己的命運，必須塌下心來把注冊會計師全部通過。2003年通過了稅法，2004年通過了財務管理。
2005年我便成為北漂大軍中的一員，也是從這一年開始，我進入會計師事務所一直從事審計工作至今！
充分認識自己的不足，努力改變自己。發奮圖強，才能逐漸增強自己在社會中的地位，增強自己的信心。在改變的同時，不斷學習；在學習的同時，不斷改變自己！
二、充分認識自己的不足并努力改變，才能徹底改變自己
1、馬化騰說：只有先改變自己，才能改變未來！
進入會計師事務所之后，工作并不是像原來想的那樣，一帆風順！審計實務需要從頭開始，一點一點的學習，剛開始當然是從審計助理開始干起。原先7年的工作經驗，現在幾乎什么都用不上。30歲正是大多數年輕人心浮氣躁的年齡，我也無法逃脫。
剛來到北京，當時我的工資每月只有2000元。這就是2005年，我7年工作經驗，注冊會計師的工資待遇。當時，好多人都以為注冊會計師每個月怎么也有10000元以上的工資。
在大城市的辦公環境中，與原先在小城市那種逍遙自在的生活，有很大的區別，我必須要在極短的時間內適應現在的工作和生活環境。
其實，在剛開始，也有過許多想回老家的年頭。但是，如果回老家，工作可能更不如意。咬牙也要堅持下去！
2、工資攀比，是一種心態不成熟的表現
在會計師事務所工作了幾年之后，自己的級別也漸漸升上去了。但是，人永遠不會滿足。在工資達到年薪10萬、15萬、18萬后，通過一些“小道消息”了解到自己的工資待遇在當時的單位比較低時，心里就會有一種強烈的不平衡感。這時，總是想著換單位。其實，自己心里也清楚，頻繁的跳槽對自己的職業生涯非常不利！
人有時總是禁不住誘惑！想著想著，一個沖動，還是跳槽了！和自己原先一塊來北漂的朋友、同學，有的此時已經當上了合伙人。
在自己的周圍，總是有許多同事，在一家單位，剛待了一年，甚至不到，就頻頻跳槽的有很多。在頭條上也有許多網友咨詢我類似的問題。我只能把自己的經驗教訓告訴他們，希望對他們有所幫助。有些彎路，好多人必須去走；那些少走甚至不走這些彎路的人，便成了老板、企業家級別的大佬！
所以，在人生職場中，規劃好自己的人生路線非常重要。如果自己的人生不順利，怨天怨地都沒用，最好的方式就是不斷的總結自己，認識到自己的不足，并且慢慢去改正。
在改變的同時，不斷學習；在學習的同時，不斷改變自己！
“職入龍門”觀點：年輕人辭職不管是因為壓力、焦慮、錢太少還是沒前途！總之都是一個原因--公司“畫大餅”多年，無法自圓其說，讓人失望透頂！接下來，就和大家盤點一下3種具有代表性的辭職原因！
第一種原因：跟招聘時說的不一樣！一旦進入公司一切都不由你！妥妥有被騙的感覺！
相信大家一定遇到過如下情況：
招聘時，面試官為你描述的公司實力是：“老板是**行業領軍人物、集團財力雄厚、3年做到全國第一、5年做到上市……”
你聽的熱血沸騰！以為自己進入了下一個阿里巴巴！
面試官順勢說：“明天過來辦入職手續！歡迎你加入！”
結果第二天辦入職手續，你發現工資和招聘時說的不一樣，少了1000塊。
你想找面試你的人問情況，人家直接冷若冰霜的說：“這是你領導定的，找他！”你甚至懷疑他和昨天那個給你打雞血的人不是同一人！
而你又膽怯‘老干部’模樣的領導，不知如何開口！
領導笑笑說：“小王，你的技術我看了，離公司要求還有一段距離！還需要在公司學習！等達到要求，會給你漲工資的！放心工作吧！”
見領導這么說，你又沒更好理由和他討價還價，就只好先認了！
等待漲工資的日子很難熬！因為這家公司還經常拖欠工資，每月3000元工資，還總要拖幾個月才給。
你只要一問領導，領導就說：“年輕人要對公司有信心，咱們公司3年會做到全國第一……”巴拉巴拉又把面試官忽悠人那套說辭講N遍。
見慣他們招數的你，估計多一秒都不想再聽這些‘鬼話’！
此時你終于忍無可忍提出辭職，并要求結清工資！
結果領導就說：“年輕人就是吃不了苦！再堅持一下，公司就上市了，到時候贏取白富美、走向財富巔峰！”
你心理一萬遍重復：老子信了你的邪！你這騙三歲小孩的鬼故事還是講給別人聽吧！
你憤然離職，公司欠你的工資和加班費就一直石沉大海！
第二種原因：給白菜的錢，讓操白粉的心！不斷加碼工作量，不榨干你最后一滴血汗不罷休！
我朋友李海就是因為這個原因離職的！領導、同事總欺負他好說話，把與他無關的工作強制或找各種理由推給他做。
開始，他為了維護自己在同事面前的良好形象都照單全收。后來，這些人連叫外賣、取快遞、買零食飲料都讓他跑腿！每到發工資時就起哄讓他請客吃飯。
吃飯的時候，領導和幾個同事輪番灌他喝酒，最后不省人事住進醫院，公司一個人都沒來看他！
此時他算是看清楚這幫人的丑惡嘴臉了！
他想出院馬上辦離職手續。我告訴他不能這么輕易放過這些人渣！
根據《中華人民共和國侵權責任法》第六條、第八條、第二十六條，勸酒致人傷害、死亡案件，勸酒人承擔侵權責任的，必須符合以下四個條件，勸酒者或請客者才構成侵權。即：其一，有強行勸酒的行為；其二，勸酒者有主觀故意或在主觀上有過錯；第三，喝酒者有損害結果的發生，比如酒精中毒喪命或因酒致人受傷、致殘；第四，這種損害結果與勸解行為存在因果關系。你最好能搜集相關證據告他們，讓他們為自己過分的行為付出代價！這類小人留在公司還會繼續禍害和你一樣的新人！
于是李海把當天強制勸酒的視頻和照片都搜集好，在公司放出風：自己掌握了當天勸酒的證據，要告在場所有人！
這些人嚇得趕忙買慰問品來李海家道歉！為了不讓李海告自己，他們互相推卸責任、狗咬狗！李海看著更加鄙視這群小人！
他們承認自己當天的勸酒行為、也承認以前欺負李海的事實。并和李海約定：只要不告他們、醫療營養費他們包了。李海拿著他們的錄音證據說：“這是你們說的！如果以后你們再有欺負我或欺負新人的行為，我會把所有證據遞交給法院！”
這下，算是抓住這些人的‘七寸’！從此他們都變成良民！畢恭畢敬對待李海、親切培養新人！
不過李海還是離開了這家公司，因為他看不慣這些人虛假的嘴臉！
第三種原因：無法適應突然提出的新要求，壓力大到崩潰！夾在大老板和主管領導中間不知該怎么辦！
我從初入職場到成為職場老人，想辭職的次數比較少，唯一一次我無法忍受的離職理由就是：
1、 無法適應公司提出的新要求。
2、夾在兩個領導中間不知道該怎么辦！
本來我跟隨經理打拼，一路升職加薪很順利，卻不料董事長此時想架空經理，于是在我這個‘心腹’身上大做文章。
由于我管理的是原畫部，給制作部提供人物、背景、道具等概念設計圖。而董事長卻突然直接越級給我下達任務，讓我帶設計師做VI、做巨幅商業海報等品牌設計工作！
說實話，雖然都叫設計師，但做品牌設計和原畫設計完全是兩碼事！我和下屬都不知道什么叫VI設計！
而且他們安排的任務又急又多！連續半個多月都在磕磕絆絆的加班，甭提有多痛苦了！
不僅我這個部門負責人崩潰，下面的設計師也叫苦連連，都說這活沒法干！我還得勸他們忍耐一下，過段時間新片開始制作，大家就會恢復原來的工作。
其實，自從董事長越權指揮開始，我也是天天都想辭職！無奈，經理一手提拔我，現在他被董事長逼得隔三差五出差找‘新東家’！雖然他要被踢出局了，但我還是要站好最后一班崗！為他找到新公司爭取時間！經理也投桃報李給我漲了工資。
說實話，雖然夾在兩位領導中間很難受，但如果真離開我又不甘心，感覺自己像逃兵。不管是領導斗法、還是快速適應公司新要求，我都做的不夠好，暴露了2個問題！
如果在沒有解決就離職，我自己都會后悔。
問題1：太感情用事！員工不管是哪個領導陣營，都要想辦法完成工作！而不是以給領導打抱不平為借口拖延！
問題2：不愿意突破自己，學習新東西。
【對策】
我反思自己為什么這么排斥董事長下達的新任務？真的是因為他下達超出自己能力范圍內的任務嗎？
怎么可能！
平心而論，雖然原畫設計和品牌設計是兩個細分領域，確實超出我們的工作范圍。
但，兩個領域均同根于美術設計范疇，共性的基礎還是相通的！我們肯定比沒有基礎的人學的快！至于，天天喊難，那都是喊給董事長聽的！
原因A：人都喜歡在熟悉的領域工作，舒服好掌控！不想再經歷從頭再來的‘痛苦’！
原因B：大家都是經理陣營的，現在董事長'架空'經理。我們肯定不答應！經理垮臺，我們也兇多吉少！所以，誰都不愿意配合！但，我發現董事長根本不吃我們這套！
他直接找我談話，大意是：他集團的品牌設計師只是一位普通工人出身！根本沒你們專業！當時公司需要品牌設計，他連畫畫、軟件都不會！我就讓他去各家品牌公司咨詢學習！連一個普通工人都能學成，我相信你能做得更好！董事長的這番話讓我對這個‘外行’頓時刮目相看！這位對公司高層殘酷洗牌的人，不僅會激發員工積極性，而且識人能力超強！
董事長這招‘拿來主義’確實給我提供了一個學習提升的方向，此時，我真的想挑戰一下自己！
（注意！這是我受用一生的總結！）
通過和他溝通后，我發現自己身為管理者，看問題缺少一個致命的維度：
領導再對員工有提攜之恩，員工也是服務公司、以公司利益為重！哪怕領導與老板之間‘斗法’失敗，我們都不能感情用事的拒絕做本職工作，更拒絕接受新的挑戰！當然在董事長第一次越級指揮時，我就第一時間請示經理。經理說：“他讓你做啥，你就去做！”我聽得出他的無奈！他在這家公司大勢已去！
我也知道自己這塊‘夾心餅干’，如果任由兩人爭權利用，最后也是被踢出局！
所以，我要拼盡全力爭取學到全新的品牌策劃、設計等知識！
現在董事長把我的部門直接劃入他手下，我就沒理由拒絕他的任務了。
于是，我開啟了去各家品牌策劃公司咨詢、學習的過程。
這種門外漢的‘討教’辦法，確實為我打開了全新的技能空間！我的團隊很快就照貓畫虎的學會品牌設計的技法，起碼完成公司的設計要求完全沒問題！
就連我自己都很意外，在這次高壓環境中，自己競爭能夠克服壓力，帶領團隊完成一次全新蛻變！
雖然后來我也離職了，但卻是毫無遺憾的離開！因為我的專業能力有了更大飛躍！
“職入龍門”最后總結一下：雖然我們離職原因大同小異，但我還是建議朋友們：離職最恰當的時候不是賭氣逃避離開，而是勇敢提升在困難中暴露的能力短板！
只有在困難中我們的短板才暴露無疑！也只有在困境中才能激發出真正的潛能，讓自己的能力升級！我們才有選擇更好公司的資本！
大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！
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