人往高處走，水往低處流。選擇高薪，是人之常情。

特斯拉進軍中國，在中國建廠，雖然已經與上海市政府簽訂了相關協議，但是特斯拉目前還未拿到相應的建設用地。

題主提到，特斯拉此次招聘的崗位包括PC工程總監、政府事務項目經理、施工經理、土木工程師、電氣設計工程師、機械設計師以及法律顧問、高級財務經理、招聘人員等，但是這些崗位并不是特斯拉造車這一核心業務所需的崗位，是特斯拉進軍中國建廠、前期準備所需的崗位。

在中國建廠，對特斯拉來說是一次全新的嘗試。需要大量的技術人員，而這些技術人員又不能全部從美國總部直接調用，只能在當地進行招聘。特斯拉在中國開出3倍工資搶人，可能也比從美國總部直接調用的成本低許多。所以特斯拉如果真的開出3倍工資的話，也不足為奇。

如果開價是真的話，說明項目上馬的急迫性非常高。有些工種的確是可遇不可求的，絕對不是在一些招聘網站可以招募的，通過獵頭的話也很難實現快速的召集。比如“政府項目事務經理”這樣的高度依賴經驗而且具備獨特性的職位，即便是哈佛耶魯這類常春藤名校的高材生，或者華爾街的王牌律師過來都沒個P用，唯有挖角一途。說夸張一些，如果想要項目快速上馬，別說3倍，5倍都會給！當然了，事實上3倍相信就有很多應征者躍躍欲試了。

不過，去的人也要留個心眼。這種明顯高于同行標準的招募，很可能是出于時間的急迫性，而非人才的不可替代性。除非表現極其出眾，很有可能在一兩年后，當公司物色到“性價比”更合理的人員之后，就被替換掉。

想要在上汽這類巨型國企里長期待下去圖個安穩的，需謹慎考慮。